就業規則等の作成

就業規則は、従業員が10名以上いる会社は、作成と届出が義務付けられています。
また、労使での問題が起きたときには、この就業規則をもとに解決していくことになります。
就業規則には、会社の目指す方向や考え方が反映されていなければ意味がありません。
私たちは、ひな形をそのまま使うのではなく、御社と一緒に一条一条検討し、作成します。
ご要望があれば、社員説明会も開催いたします。
併せて、雇用契約書や、必要な労使協定の作成もよくご依頼いただきます。

  • 就業規則作成
  • 雇用契約書・労働条件通知書作成
  • 労使協定作成
  • 変形労働時間制、裁量労働制、フレックスタイム制の導入
  • 働き方の見直し

その他のサービス

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